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為深入貫徹勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)《遼寧省優(yōu)化營商環(huán)境條例》《遼寧省涉企行政執(zhí)法檢查計劃管理辦法》、彰武縣人民政府《2024年度彰武縣人民政府有關(guān)部門涉企行政執(zhí)法檢查計劃表》（彰政辦發(fā)〔2024〕5號文件）文件要求，2024年10月21日至10月27日，我局聯(lián)合市場監(jiān)督管理局按照“雙隨機、一公開”的要求對用人單位進行勞動保障涉企執(zhí)法檢查。主要檢查內(nèi)容有：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

經(jīng)過對8家單位的檢查，其中開展業(yè)務(wù)的有5家，其余3家企業(yè)未開展業(yè)務(wù)。此次檢查，被檢查單位均不存在違反勞動保障法律法規(guī)行為。下一步，彰武縣人社局將繼續(xù)加大監(jiān)管力度，完善執(zhí)法檢查機制，確保用工市場的規(guī)范運行和勞動保障法律法規(guī)的嚴格實施。同時，加強對用人單位的普法宣傳和教育引導工作，提高用人單位的遵法守法意識。

彰武縣人力資源和社會保障局

2024年10月25日